In questa guida puoi trovare delle informazioni e dei dettagli molto utili che riguardano la richiesta dei prestiti che sono destinati ai lavoratori dipendenti che vengono assunti tramite un contratto di lavoro a tempo determinato. Se disponi di un contratto di lavoro a tempo determinato, devi sapere che ci sono comunque alcune tipologie di prestiti e finanziamenti che oggi puoi richiedere, anche se non disponi quindi di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, che rappresenta ad oggi il tipo di contratto che viene considerato più affidabile da banche e finanziarie che concedono prestiti e finanziamenti a soggetti privati.

Se sei qui è perché desideri sapere quali sono le principali tipologie di prestiti e finanziamenti destinati ai lavoratori che hanno un contratto di lavoro a tempo determinato e anche ad esempio quale potrebbe essere l’opzione più conveniente per te. Puoi trovare delle informazioni utili anche su come gestire al meglio la richiesta di questi tipi di prestiti, quali sono le principali modalità di rimborso previste per questi tipi di finanziamenti e se oggi inoltre si possono richiedere anche online.

Prestiti per dipendenti a tempo determinato: documentazione e info

Sono molte le persone che hanno dei contratti atipici o a tempo determinato che oggi fanno richiesta di prestiti e finanziamenti che sono dedicati appositamente a loro. Oggi infatti molte banche e società finanziarie hanno pensato e creato dei programmi di prestito a prezzi in generale molto accessibili che sono adatti a coloro che hanno delle condizioni finanziarie instabili oppure che non percepiscono dei salari particolarmente alti. Se desideri ottenere uno di questi tipi di prestiti è necessario rispettare determinati requisiti, tra cui ad esempio essere cittadini italiani e avere un’età compresa tra i 18 e i 75 anni, ma anche avere ad esempio un permesso di soggiorno che sia a tempo determinato, oltre che un conto corrente intestato a se stessi.

Considera che ci sono alcuni documenti specifici che occorre dimostrare per la richiesta di questi finanziamenti, molti dei quali sono tipici della richiesta di altri di tutti gli altri tipi di prestiti, tra cui ad esempio il proprio documento di identità in corso di validità e la propria tessera sanitaria, oltre che anche il codice fiscale. Occorre poi dimostrare anche il possesso di alcuni documenti che comprovano la nostra fonte di reddito, tra cui ad esempio la pensione oppure una busta paga, ma anche la dichiarazione dei redditi, in base alla tipologia di lavoro che si svolge. Questi documenti permettono infatti di tutelare banche e finanziarie eroganti, soprattutto riguardo il rimborso delle rate mensili previste dal piano di ammortamento.

La cessione del quinto per dipendenti a tempo determinato

I lavoratori che hanno un contratto di lavoro a tempo determinato e che hanno bisogno di fare richiesta di prestiti e finanziamenti per dipendenti a tempo determinato, possono optare di solito per i prestiti con cessione del quinto, in cui lo Stato pagherà direttamente parte della rata agli istituti finanziari o alla banca erogante. La rata mensile prevista per il rimborso del prestito viene trattenuta direttamente dal tuo stipendio e hai la possibilità quindi di pagare fino al 20% dello stipendio netto mensile che percepisci. Il periodo di pagamento a seguito dell’allocazione del quinto pagamento rimane fisso e l’importo di denaro che si può richiedere in prestito può variare spesso da una soluzione di credito all’altra e il periodo massimo di rimborso non deve andare oltre i 10 anni.

Considera che un prestito di solito deve essere rimborsato a rate mensili per un periodo di tempo che non deve essere superiore alla durata del proprio contratto di lavoro. Inoltre, è opportuno anche stipulare una polizza dell’assicurazione, ad esempio se si viene licenziati e c’è quindi il rischio di non avere più la possibilità di rimborsare il prestito.